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365bet被查·面试中,面试官最讨厌哪些行为?!

2020-01-11 15:18:17   作者:匿名   点击:120

365bet被查·面试中,面试官最讨厌哪些行为?

365bet被查,本文答疑作者|@老鬼归来

普通的面试,不同于被猎头挖掘的高端人才面试。因此多数面试过程中,有些求职人员的行为面试官是比较厌恶、讨厌或者说感觉不可思议、不可理喻的。

老鬼从实践中总结几点供大家参考:

一、表现的太“平等”,可以表现出“双向选择”的架势

一方面我们确实承认面试是一个平等的、双向选择的过程,但另一方面我们一定得清楚,毕竟自己是在找工作!寻找一家待遇很好、很有前景的企业是我们的目标。因此,在面试过程中自己的态度、表现、肢体、语气等等非常重要,一定要拿捏好那个“度”!

有些求职者,让面试官感觉很不舒服,就在于这些求职者不像来面试的,好像是来“沟通、交流”的!这从道理上好像没错,本来大家就是互相交流、双向选择,但请注意:面试官很可能没那么高的觉悟、胸怀、格局!求职者,需要拿出求职者该有的姿态来!

这一点,是需要求职者格外注意的!千万别装!别用这种方式显示自己不愁工作、显示自己追求平等的思想。

也千万别提出“这是个双向选择的过程”之类的词儿来!

正如销售人员开发客户的过程道理一样,必要的尊重、真诚的语言与神态等等是非常重要的。别一上来就拿出一副完全平等的架势。人家是企业的老板,你才是一个小业务员,别搞错了!

因此,这一点需要特别注意哦!

二、企业让求职者填写统一格式面试表格时,求职者的不重视、简写

求职者到了参加面试的场合,经常被要求填写统一的简历面试表格。很多求职者认为自己已经提交过简历,这种再次填写表格的行为纯属多余。在这种思想的影响下,有些求职者填写过程比较潦草或者只是简要填写,并没有充分的重视。

这一点是企业非常讨厌的一种行为!而很多求职者还非常有道理的说:那给您提交的简历里面写的很清楚了,所以刚才填写表格的时候没有写的太详细——提示人家面试官,让人家细看自己原来网络上投递的简历。

明确说:无论你自己是怎么想的!——你没有认真填写企业统一要求的表格,就是对企业的不尊重!

三、面试官请面试者简单做下自我介绍时,求职者用语言提示面试官:简历上有——面试官会非常不舒服

只要面试,一般开局时候面试官都会让求职者做自我介绍,或者简单的介绍一下自己的经历。

此时,很多求职者无意识中犯错:语言中带出来提示性的话——简历里面写的比较详细。

千万注意:求职者该介绍就介绍好了!别做友情提示!人家智商不低!知道你简历上有!

四、对面试官提出的某些问题,表情或者语气上表现出:对此问题很不屑、此问题没水准、此问题纯属难为人

面试官在想求职者提问、沟通的过程中,我们无法准确预判面试官可能提出的所有问题。无论面试官提出了什么样的问题,都要保持对面试官的尊重以及充分的自信。

有些求职者,当听到某个问题时,可能当时感觉:

怎么会问出这样的问题!

这种问题,这不是纯粹难为人嘛!

这种问题,不给任何前提条件,怎么回答呀!

这种问题,有什么意义呢!

.......

此时,求职者的表情、语言,很可能失当!造成面试官的反感、厌恶。

求职者,请不要以自己的标准来评价面试官的问题!你自己的评价标准不见得是客观公正的!

五、提出与自己之前薪酬待遇相差甚远的薪资要求

例如原来自己过去工作时的薪酬是每月五千元,而在面试过程中,直接要求一万元。面试官很可能因此而感觉你的要求是可笑的!除非你转换了工作的地域!否则脱离自己原有的薪酬待遇直接提出过高的薪资要求,会导致面试官的轻视或者厌恶。

除非你能在面试过程中拿出切实证明自己能力、水平的例证,说服面试官,否则,脱离原有实际的薪资要求,是极容易引起面试官反感与不屑的一个“大坑”,自己给自己挖的大坑!

这里有一个原因:因为初次给求职者面试的,不见得是人力资源部的高级管理人员,很有可能是下级的普通人事部门员工!他们本身的工资就不高!也没那么高的鉴别能力!因此,请不要在面对那些低级别的面试官时,做出让他们那个层面感觉荒唐的要求!

面试过程中,让面试官厌恶甚至讨厌的行为很多,老鬼上面先列举五点供大家参考。以后有时间了再继续。

本文作者:老鬼归来,授权胡华成全媒体频道,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。